Werken bij ons
Werken bij Zaan Primair
Zaan Primair biedt een interessante werkomgeving aan werknemers die het openbaar onderwijs een warm hart toedragen. Onze onderwijsorganisatie hanteert het principe van ‘lerend werken’, daarmee inzettend op een permanente ontwikkeling van haar personeel. Scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die we u op de werkvloer bieden.
Oog voor individueel talent
Zaan Primair voert een actief personeelsbeleid, gericht op het ontwikkelen van uw individuele talenten in samenhang met de wensen van de organisatie. Omdat we één van de grotere schoolbesturen zijn in Noord-Holland, ontmoet u veel collega’s die allemaal bijdragen aan de uitwisseling van kennis en vaardigheden. Bovendien biedt de rijke geschakeerdheid van Zaanstad de mogelijkheid te werken op scholen met sterk uiteenlopende identiteiten.
Als schoolbestuur investeren we stevig op kwaliteit; dat komt ook uw persoonlijke groei ten goede. Veelvuldig worden functiegroepen uitgenodigd om in contact met elkaar te bouwen aan goed onderwijs.
Beginnend, ervaren of herintreder?
Voor beginnende en herintredende leerkrachten biedt Zaan Primair vanwege de persoonlijke begeleiding volop kansen om het vak goed onder de knie te krijgen. Ook ervaren en bekwame leerkrachten, intern begeleiders of directieleden nemen we graag in onze organisatie op.
Wilt u flexibeler werken? Meldt u zich dan bij ons voor een aanstelling als invalleerkracht. Regelmatig verschijnen er vacatures op onze 28 scholen.
Met u investeren we graag op een professioneel werkklimaat dat uitdagingen en kansen biedt.
CAO Primair Onderwijs
Voor alle werknemers van Zaan Primair is de CAO PO 2009 van toepassing.
Gedragscode
Voor alle werknemers van Zaan Primair is een gedragscode opgesteld. Hierin staat hoe we binnen Zaan Primair met elkaar om willen gaan.
Gedrags- en omgangscode
