Extra informatie schooldirecteur De Watermolen

Resultaatverwachtingen
– In de eerste plaats zal de nieuwe directeur met kracht de school op het huidige peil en in de kwalitatieve huidige vorm geborgd dienen te houden, waarna verder gebouwd wordt aan innovaties.
– Brengt 21st Century skills, leanonderwijs, moderne werkvormen in de school.
– Onderhoudt bestaande netwerken en versterkt deze waar nodig.
– Waarborgt niet alleen de cognitieve kwaliteit (de leerresultaten kunnen altijd beter), maar versterkt ook de creatieve component.
– Versterkt verder de positie in de wijk.
– Bouwt verder aan het concept IKC.
– Begeleidt de groei van de school met vooruitziende blik.
– Stroomlijnt klassenadministratie, toetsen en andere verantwoordingssystemen waardoor er een betere en effectievere verhouding ontstaat tussen inspanningen en opbrengsten.
– Geeft de zorgstructuur extra aandacht.

Formele eisen
– Kennis en ervaring met aantoonbare resultaten in een leidinggevende rol binnen het P.O.
– Aantoonbare kennis van de recente onderwijsontwikkelingen als Passend onderwijs, ICT-ontwikkelingen, leanonderwijs en Integraal Kindcentrum.
– Onderwijsinhoudelijk sterk.
– Ervaring met personeelsmanagement en bedrijfsvoering.
– HBO+ werk- en denkniveau.
– Registratie in Schoolleidersregister PO.

Salariëring
– Inschaling conform salarisschaal DB CAO Primair Onderwijs
– Aanstellingsomvang wtf 0,8- 1,0
– Proeftijdelijke aanstelling voor een jaar met uitzicht op vast

Selectiegesprekken staan gepland op 28 juni 2017.